深度|500亿美元估值之后,这家公司凭什么继续吸引稀缺人才?
深度|500亿美元估值之后,这家公司凭什么继续吸引稀缺人才?本周三,Kimi首次向全球开启公开招聘。在此之前,K3火爆出圈,而当所有目光都聚在模型上的这个节点,Kimi开闸招人,招的不只是算法,也包括业务:产品、运营、设计、销售、市场及国际化,业务团队首次大规模校招,面向2027届、2028届毕业生和在校实习生开放。
来自主题: AI资讯
7765 点击 2026-09-13 10:28
搜索
本周三,Kimi首次向全球开启公开招聘。在此之前,K3火爆出圈,而当所有目光都聚在模型上的这个节点,Kimi开闸招人,招的不只是算法,也包括业务:产品、运营、设计、销售、市场及国际化,业务团队首次大规模校招,面向2027届、2028届毕业生和在校实习生开放。
「我今天从Anthropic辞职了!」
DeepSeek为了150人大规模社招,把整个面试流程重新设计了。
DeepSeek,一口气扩招150人!
文章指出AGI与AI正以"任务拆解"方式削平职业中间层,使稳定职业收缩、新人入口变窄、身份失去锚点,并建议未来十年应以"造工作"替代"找工作",回归判断、在场、关系等不可复制要素,建立独立可定价的个人头寸以度过过渡期。
微软开始倒查员工AI账单,有员工28天内烧掉2.8万美元(约19万元人民币)token,公司因此推行部门预算、个人支出仪表盘等管控措施,并将默认模型切换为OpenAI的GPT-5.6 Sol。
你估计也刷到过那张脸。
“这些人在往哪跑?为什么跑? ”
AI 没有抢走任何人的工作。至少到目前为止没有。